Sidang Tugas Akhir

Nathaniel V Pasaribu
g54120014

Aplikasi Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) untuk mendukung Pengambil Keputusan dalam Seleksi Anggota Paduan Suara

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting di dalam membangun suatu organisasi atau perusahaan. Komponen sumber daya manusia merupakan komponen utama dikarenakan suatu organisasi hidup, digerakkan, berkembang dan dimajukan oleh peran pelaku atau sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. Melihat betapa pentingnya faktor sumber daya manusia di dalam suatu organisasi, maka dibutuhkan pengelolaan secara sistematis dan terstruktur untuk meningkatkan kinerja dari organisasi tersebut, yang biasa disebut manajemen sumber daya manusia. Adapun tahapan di dalam manajemen sumber daya manusia terdiri dari 8 tahapan, diantaranya adalah memilih anggota melalui proses seleksi. Pada prakteknya, seleksi dilakukan dengan menetepakan kriteria-kriteria yang sesuai dengan kebutuhan untuk mendapat kandidat (calon anggota) yang tepat. Namun terdapat kendala yaitu setiap kriteria bersifat independen sehingga diperlukan alat untuk melihat korelasi dari setiap kriteria dan menjadikannya satu model yang utuh dalam pengambilan keputusan. Karena itu, dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan untuk menentukan keputusan yang akan diambil. Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) merupakan salah satu metode pendukung keputusan yang dapat digunakan untuk mengatasi kendala tersebut. Metode AHP merupakan suatu metode pengukuran relatif yang menggunakan perbandingan berpasangan antar alternatif maupun kriteria sebagai masukan untuk menghasilkan prioritas. Metode ini bekerja dengan cara memecah masalah ke dalam bagian-bagian tertentu, kemudian menata bagian-bagian tersebut ke dalam susunan hirarki. Dalam karya ilmiah ini, penulis akan menggunakan metode AHP dalam seleksi anggota Agria Swara sehingga mempermudah tim penilai seleksi untuk menentukan siapa anggota yang dapat bergabung dalam tim Festival Luar Negeri tahun 2016.